SEMINARIO DE ALTO IMPACTO PARA SU ORGANIZACIÓN
LIDERAZGO EMOCIONAL TRANSFORMADOR
Estrategia de crecimiento integral ON-LINE
Instructor y facilitador
Ángel Díaz Mérigo

Es un hecho que nuestro país no podrá encarar su futuro de manera sustentable,lo que afectará severamente a las generaciones venideras, si no se desarrolla un esfuerzo sin precedentes, con el fin de elevar el nivel de sabiduría de nuestro maravilloso, pero a la vez abandonado  pueblo mexicano.
El freno a esta estrategia indispensable, es nuestra idea recurrente de considerar que son los gobiernos los responsables de lograrlo, sin entender la enorme responsabilidad que recae sobre el sector empresarial del país,  ya que un pueblo del tamaño del nuestro no podrá mejorar jamás, si no nos involucramos todos los empleadores (chicos y grandes) en la educación integral de la totalidad de nuestros empleados y trabajadores.
Es un hechoque nuestro pueblo es poseedor de una privilegiada y poderosa inteligencia emocional, no obstante esta misma situación lo convierte en muy conflictivo, al no ser esta complementada,con una serie de conocimientos y habilidades que le permitan pensar y actuar de manera más racional y constructiva, entendiendo las diferencias entre lo que solamente queremos y lo que realmente conviene.
No obstante,le puedo asegurar con innumerables experiencias comprobables, que cuando al mexicano se le educa integralmente, convirtiéndolo en un líder social, este se entrega sin restricciones, y se transforma en un excelente trabajador y ciudadano.
Esto exigeentonces, desarrollar un enorme esfuerzo de enseñanza en liderazgo, que prepare a las personas para convivir exitosamente,aprovechando las virtudes de nuestro tipo de mente, y también contrarrestando sus debilidades.
Naturalmente que un obstáculo para asegurar este objetivo, es el costo de los procesos de desarrollo integral en las organizaciones, además de la dificultad para sacar al personal de su trabajo para asistir a los seminarios. Por esta razón hemos desarrollado un programa sin precedentes dado su precio económico,así como por su enorme flexibilidad para adaptarse a sus necesidades, evitando los tiempos muertos en el trabajo.
Esperamos que esta propuesta se adapte a sus necesidades, y le ayude a hacer su parte en la transformación positiva de nuestro país.

Ángel Díaz Mérigo

OBJETIVO
Preparar en habilidades de liderazgo a la totalidad de empleados y trabajadores de las organizaciones, con el fin de asegurar la paz laboral y el entusiasmo colectivo orientado hacia alcanzar la mejora continua a través de la innovación, asegurando con esto el crecimiento integral de los participantes, quienes entenderán las exigencias del mundo que vivimos así, como la necesidad de mejorarnos y cerrar filas como país, basando nuestro desempeño particular en los valores éticos, lo que implica el conocimiento y dominio de técnicas para entender y mejorar nuestra conducta, con el fin de aprender a vivir dentro de comunidades constructivas, respetuosas y profundamente humanas.
Los participantes entenderán la cultura mexicana con fuerzas y debilidades, retomando el orgullo de ser mexicanos al comprender nuestras circunstancias especiales.

METODOLOGÍA
Se recibirá en cada empresa mensualmente (durante 9 meses), un módulos del seminario en vivo  de 3 horas de duraciónpor la mañana, mismo que se repetirá por las tardes con el fin de abarcar a la totalidad de los empleados y trabajadores, a través de su correo electrónico.
Como apoyo al seminario, recibirán el libro “Liderazgo emocional transformador”en PDF para que lo descarguen libremente los participantes.
Al final del programa se desarrollará una conferencia general sobre valores para las familias de los trabajadores, sin costo.

REQUERIMIENTOS PARA LA CONEXIÓN
Contar con señal de internet, una PC dotada de bocinas normales o externas si desea mejor sonido, y un micrófono sencillo para que le sea posible participar. Es deseable conectar un cañón a su computadora para hacer masiva la presentación.Funciona con programa Windows 7, Vista, XP ó 2003 server, mismos que son de uso común en cualquier organización y en nuestros hogares.

TEMARIO GENERAL 2012 – 2013
Horarios: 9:00 a 12:00 - 16:00 a 19:00 (ambas en vivo)

MÓDULO # 1 (5 de junio 2012)
Generalidades sobre liderazgo. Por qué se hace indispensable el convertirnos en líderes sociales, México requiere de líderes.Errores más comunes al pretender dirigir.
MÓDULO # 2 (3 de julio 2012)
El liderazgo y la calidad. La importancia de entender la calidad como valor agregado al cliente. La mejora continua y la cadena de la calidad.
MÓDULO # 3 (7 de agosto 2012)
Conociendo la técnica Análisis 4P para el entendimiento y dominio de la conducta humana y la comunicación (parte 1)
MÓDULO # 4 (4 de septiembre 2012)
Conociendo le técnica Análisis4Ppara el entendimiento y dominio de la conducta humana y la comunicación (parte 2)
MÓDULO # 5 (2 de octubre 2012)
La mejora continua de la personalidad del líder a través de la práctica del Análisis 4P, el manejo de los conflictos.
MÓDULO # 6 (6 de noviembre 2012)
Entendiendo el comportamiento del mexicano, mente emocional y antecedentes históricos que han forjado nuestra personalidad nacional, fuerzas y debilidades.
MÓDULO # 7 (4 de diciembre 2012)
El líder modela los valores éticos con su ejemplo personal. Los 12 valores de la sabiduría.
MÓDULO # 8 (8 de enero 2013)
La mejora continua del líder.
Módulo # 9 (12 de febrero 2013)
Liderazgo situacional en respuesta a la madurez del colaborador. Entendiendo el significado de madurez para el desempeño de las actividades.
SESIÓN FAMILIAR  (5 de marzo 2013)
Los valores en la familia (Sin costo)

INVERSIÓN
La inversión mensual es de sólo $ 1000.00 + IVApor cada punto de conexión.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN
1.- Se solicita su participación al correo electrónico jdiaz@grupodime.com, o al teléfono (222) 2490222, (Puebla).
2.- GRUPO DIME, envía factura electrónica correspondiente, a la forma de pago en la que el cliente lo prefiera, mensual, trimestral o total.
3.- Inmediatamente al pago, GRUPO DIME envía invitación electrónica con horario matutino y vespertino,así como el  password para conectarse 15 minutos antes del inicio del módulo.
4.- GRUPO DIME Envía a la empresa, libro “Liderazgo emocional transformador” el PDF

COMENTARIOS FINALES
Este programa está funcionando actualmente con tres transmisiones mensuales:
1.- En el Instituto Veracruzano de Educación para los Adultos (IVEA), con más de 2000 participantes en todas las regiones de Veracruz.
2.- En el Grupo Escolar Simón Bolívar desde Xico, Veracruz hasta el Estado  de México.
3.- En un grupo de empresas conectadas a la misma señal. API Topolobampo. Comisión Federal de Electricidad, Michoacán. Grupo Ferche, Veracruz. Universidad Tecnológica de Huejotzingo, Puebla. Agropecuaria de Puebla, Puebla. Facultad de Ingeniería de la Universidad Veracruzana, Veracruz. CPA del Golfo, Xalapa Ver. Ultralón, Puebla y otras.
El programa está teniendo el éxito esperado, ya que además de abarcar a la totalidad del personal gracias a la transmisión en dos horarios, y de ser sumamente económico, está logrando que en las empresas se comience a hablar un lenguaje común, además de que los asistentes ya esperan con entusiasmo el módulo siguiente.
Esperamos tener el gusto de contarlo entre nuestros clientes que están aprovechando esta magnífica oportunidad de educar a todo su personal de manera simultánea.

CURRÍCULUM DEL COACH, INSTRUCTOR.
ÁNGEL DÍAZ MÉRIGO

Director del Grupo Dime Latinoamérica
Ingeniero Industrial egresado del Instituto Tecnológico de Veracruz en 1966. Cuenta con estudios en Japón en calidad/productividad, y de post grado en Desarrollo Organizacional. Fue director de recursos humanos en Hylsa, S.A. De 1983 a la fecha es escritor, instructor, coach empresarial y conferencista.
Ha sido catedrático para la Universidad de las Américas en Puebla en las licenciaturas de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, y en la Maestría de Psicología.
Consultor y conferencista para innumerables empresas, universidades y tecnológicos en México, Panamá, Colombia, Venezuela, Perú, Chile, Bolivia y Argentina. Creador del término CALITAD (calidad y lealtad) del modelo de Liderazgo Emocional Transformador (LET) así como de la Técnica Análisis 4P, para el entendimiento de la conducta humana y la comunicación interpersonal.
Ha escrito los libros: “El Dirigente” “Lo hecho en México debe estar bien hecho” “Calidad… sí se puede” “El rostro humano de la calidad” “Liderazgo para los procesos de CALITAD” “Por favor… que vamos en el mismo barco” “Liderazgo Emocional Transformador” “Yo estoy bien y tú también… aunque pensemos diferente” Es co autor con otros 19 escritores latinoamericanos del libro “La gente hace la diferencia”, publicado en México, Colombia, Perú y Chile.
Actualmente imparte para diversas organizaciones de México y Latinoamérica, el seminario ON-LINE titulado “Liderazgo emocional transformador” con alrededor de 2500 participantes y los círculos de superación familiar ON-LINE dirigido hacia las familias bajo el título: “Yo estoy bien y tú también… aunque pensemos diferente”

MUY IMPORTANTE
LE INFORMAMOS QUE TENEMOS RESTRICCIONES POR LA CAPACIDAD DEL PROGRAMA, POR LO QUE LE DAREMOS PRIORIDAD A QUIENES SE INSCRIBAN PRIMERO, Y CLARO ESTÁ QUEREMOS CONTAR CON SU ASISTENCIA, POR LO QUE LO EXHORTAMOS A HACER CONTACTO CON NOSOTROS HOY MISMO Y RESERVAR SU PARTICIPACIÓN.

ATENTAMENTE

GRUPO DIME LATINOAMÉRICA
Lic. Judith D. Scougall
Columnario 216 Fracc. Real del Monte. Puebla, Pue. (México)
51 (222) 2490222
jdiaz@grupodime.com

angel@grupodime.com